Статистический анализ производительности труда на примере ПАО Газпром

Фундаментом конкурентоспособной экономики России является социально ориентированное общество, которое обеспечивает высокое качество и высокие социальные стандарты жизни всех слоев населения страны. Важнейшими индикаторами конкурентоспособности экономики и социального обеспечения населения является производительность труда.
Согласно Майского Указа Президента от 2018 года рост производительности на средних и крупных предприятиях должен составлять 5 % в год за счет привлечения к реализации направления от 10 субъектов ежегодно и 10 тыс. средних и крупных предприятий базовых не сырьевых отраслей.
Сравнительный анализ уровня производительности труда является основой для принятия решений о техническом перевооружении и организационном реформировании производства, управлении трудовыми ресурсами, определении ценовой политики, оценки рентабельности и конкурентоспособности, регулировании внешнеэкономических связей.
Основательному исследованию должны подлежать не только уровень производительности труда, но и соотношение в динамике темпов изменения данного показателя. Указанное соотношение должно рассматриваться на всех уровнях управления экономикой. Тщательное изучение динамики показателей производительности труда обеспечивать устойчивость развития как субъектов хозяйствования, так и экономики государства в целом.
Научные разработки по установлению содержания показателя производительности труда, обоснованию методики измерения ее уровня и динамики, применения различных методов для характеристики степени влияния факторов на производительность труда широко освещены в научной литературе. Среди значительных научных достижений выделяют труды Голованова А. И., Гребенюк А. А., Иванова А. С., Матвеева Ю. В., Панова А. М., Попова А. И. Не умаляя важности наработок ученых в сфере исследования уровня, динамики и факторов влияния на производительность труда, следует отметить, что остаются недостаточно проработанными вопросы экономического значения и путей повышения производительности труда на конкретном предприятии.
Целью курсовой работы является проведение статистического анализа производительности труда.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- раскрыть понятие производительности труда;
- описать систему показателей производительности труда и методы ее измерения;
- раскрыть методику статистического анализа производительности труда;
- исследовать производительность труда на ПАО «Газпром».
Объектом исследования является производительность труда в ПАО «Газпром».
Предмет исследования – производительность труда, особенности явления и их возникновения в российских условиях.
Методы, использовавшиеся при исследовании производительности труда: сравнительный анализ, в частности сравнения в динамике, табличное и графическое изображение данных.
Информационной базой курсовой работы являются законы России, научная литература с вопросов производительности труда, периодические издания, данные российской службы статистики.










1. Теоретические основы производительности труда

1.1. Понятие производительности труда

Повышение производительности труда - это сложный процесс, но он является экономически необходимым для всякой системы хозяйства, поскольку способствует решению многих экономических и социальных проблем. Его экономическая сущность заключается в уменьшении затрат на производство единицы продукции или увеличении объемов производства продукции при затратах одного и того же количества времени. Поэтому вопросы, связанные с производительностью труда и повышением ее уровня, остаются всегда актуальными, решение которых является предпосылкой обеспечения конкурентоспособности продукции, повышения темпов развития экономики, уровня жизни населения и тому подобное.
Производительность считается общим показателем, который: во-первых, показывает эффективность использования ресурсов во время производства разных товаров и услуг; во-вторых, отражает взаимосвязь между количеством и качеством произведенных товаров или оказанных услуг и ресурсами, потраченным на их производство; в-третьих, позволяет сопоставить результаты производства на разных экономических уровнях.
В то же время современная экономическая теория утверждает, что точно определить роль и долю тех или иных ресурсов, израсходованных на производство продукции, невозможно. Поэтому для определения эффективности чаще всего используют показатель производительности труда, хотя это не означает, что только труд является источником производительности.
По мнению Л. И. Шваб, производительность труда как экономическая категория, характеризует эффективность трудовых затрат и показывает способность труда создавать в единицу времени определенное количество материальных благ.
С точки зрения Матвеева Ю. В. [13], производительность труда является обобщающим показателем использования рабочей силы, ... что, как и все показатели эффективности, характеризует соотношение результатов и затрат, в данном случае – результатов труда и его затрат.
Комарова А. С. [10, с. 162] трактует производительность труда как показатель ее эффективности, результативности, который характеризуется соотношением объема продукции, работ или услуг и количества труда, затраченного на производство этого объема, или затраты труда на производство единицы продукции.
Следовательно, можно утверждать, что большинство авторов считают, что производительность труда является источником и обобщающим показателем эффективности производства. Они рассматривают производительность труда как показатель, отражающий степень эффективности использования такого фактора производства, как труд. Такое определение производительности труда рекомендовано и Международной организацией труда.
Иванов А. С. приводит следующие функции производительности труда, как: организационная, экономическая, управленческая, социальная, распределительная, стимулирующая [7]. Рассмотрим содержание этих функций подробнее.
Организационная функция производительности труда заключается в перераспределении ресурсов производства таким образом, что ресурсы, производительность которых выше, замещают ресурсы с низкой производительностью. Это позволяет оценить конкурентоспособность продукции предприятия, выявить факторы увеличения прибыли и минимизации затрат, определить стоимость рабочей силы.
Экономическая функция определяет возможность использования производительности труда как показателя, на основе которого формируют конкурентоспособность предприятия, оценивают производственные приоритеты и определяют способы эффективного перераспределения ресурсов.
Управленческая функция производительности труда выражается в использовании этого показателя руководителями при принятии решений по эффективному использованию ресурсов предприятия. Также это один из основных индикаторов при использовании метода управления затратами директ-костинг.
Социальная функция проявляется в возможности на основании показателя производительности труда сформировать оптимальные пропорции занятости населения, выявить ограничения в определенных сферах по занятости. Производительность труда является предметом в индивидуальных и коллективных трудовых договорах и является базой для расчета прожиточного минимума граждан.
Распределительная функция заключается в том, что, как правило, ориентируясь на показатель производительности труда, инвесторы определяют направления вложения своего капитала. Эта функция обеспечивает оптимальность распределения труда и определяет приоритетные направления роста его производительности.
Стимулирующая функция выражается в определении способов мотивации труда на основании показателя ее производительности. Этот показатель является основой для определения минимального оклада на предприятии, критерием для выплаты премий в зависимости от вклада каждого работника и звеном, которое связывает затраты труда с его результатами.
Следует отметить, что росту производительности труда на макро - и микроэкономическом уровнях уделяется большое внимание во всех странах. Повышение производительности труда – это сложный процесс, но он является необходимой предпосылкой обеспечения экономического развития предприятия, поскольку, выступая источником увеличения объемов производства продукции, приводит к сокращению затрат труда на производство продукции, а следовательно – экономии рабочего времени; обусловливает сокращение расходов на оплату труда в расчете на единицу продукции; способствует снижению затрат на производство продукции и тому подобное.